Je dirige une PME de 30 salariés : est-ce le bon moment pour mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?

La réponse de Harold Elie, directeur Marketing Communication chez Natixis Interepargne, entité du Groupe Caisse d’Epargne.

Oui, c’est absolument le bon moment. Une loi vient de paraître, qui comprend deux mesures phares : un crédit d’impôt de 20 % sur l’intéressement nouvellement versé par certaines entreprises (notamment les entreprises nouvelles ou implantées en ZFU) et la possibilité de verser une prime de 1 500 euros par salarié sans charge et sans impôt.
La première mesure concerne les entreprises visées par le texte n’ayant pas mis en place d’accord d’intéressement au cours des quatre derniers exercices : elles bénéficient d’un crédit d’impôt imputable sur l’IS égal à 20 % des sommes versées, si un accord d’intéressement est mis en place entre le 4 décembre  2008 et le 31 décembre 2014.

La deuxième mesure offre aux entreprises la possibilité de verser jusqu’au 30 septembre 2009, au titre de leur résultat 2008, une prime exceptionnelle d’intéressement de 1 500 euros maximum par salarié, avec une exonération de charges sociales pour l’entreprise et d’impôt sur le revenu pour les salariés qui la placent sur un Plan d’épargne entreprise.

 
Dernière actualisation : le 28 mai 2009

Pour aller plus loin :
www.vie-publique.fr pour tout savoir sur le projet de loi en faveur des revenus du travail.